Global sandefjording

Tekst: Henrik Sandvik, september 2020
Foto: Heidi Marie Gøperød / Heimar Design

– Jeg er mer vant til å ta bilder sammen med hønene hjemme i hagen, ler Faten Lubani.

Den lille damen i de hvite klærne svinger seg rundt foran det digre «Art for all in the world»-kunstverket. Mer fargerikt blir det ikke, og fotografen fryder seg.

Faten har nettopp startet på jobben som prosjektleder for Globale Sandefjord, der målet er å få flere innvandrerne ut i arbeidslivet. Hun er selv en av 11.500 innbyggere i Sandefjord med innvandrerbakgrunn.

– Jeg har vært veldig heldig, for dette er virkelig meningsfullt arbeid. Prosjektet bygger på ønsket om å bidra til et romsligere samfunn og et mer inkluderende arbeidsliv. Jeg alene kan ikke skape resultater, men i samspill med andre kan vi sørge for at flere innvandrere kommer seg ut i arbeidslivet, sier hun.

Sandefjord er en svært internasjonal by og kommune. Her bor mennesker med 130 ulike nasjonaliteter. I tillegg kommer et internasjonalt næringsliv og en flyplass som – i Korona-frie tider – binder oss tett på hele verden.

– Sandefjord har flest innbyggere med innvandrerbakgrunn i Vestfold og Telemark, og vi vet at arbeidsledigheten er tre-fire ganger så høy blant innvandrere som i befolkningen for øvrig. Dette gir økte levekårsutfordringer som barnefattigdom og utenforskap, sier Faten.

Hun er spent. Det er ikke til å stikke under en stol at vi lever i en spesiell tid.

– Denne situasjonen krever at vi tenker lokalt og bærekraftig. Det innebærer blant annet å utnytte alle ressurser som finnes, sier Faten, og fortsetter:

– Jeg har møtt flere bedrifter og samarbeidspartnere allerede, og det er tydelig at mange er opptatt av de nære tingene. Vi ønsker å bidra og være solidariske; det handler om å skape fellesskap og tilhørighet, og bygge opp igjen mye av det som er mistet under krisen.

Meld deg på nyhetsbrevet vårt!

Faten har halvannen måned i stillingen når vi treffer henne foran grafittiveggen. Tidligere jobbet hun på et integreringsmottak, der flyktninger får kartlagt behov og ferdigheter før de kan gå ut i arbeidslivet. Hun presiserer at det handler om å se enkeltmennesket.

– Innvandrere er ikke en homogen gruppe. Dette er mennesker med ulik bakgrunn, ulike erfaringer og ulik kompetanse. Vi må definere behovet i bedriftene og matche dette med hva innvandrerne kan bidra med, sier prosjektlederen.

Flerkulturelle bakgrunner vet hun alt om. Faten flyktet fra Libanon som 3-åring med mor fra Libanon og far fra Palestina, og vokste opp i Danmark. I dag har hun ektemann fra Bosnia og tvillinger på 6 år, og så er det altså disse hønene som flakser rundt i hagen hjemme.

– Jeg har brukt mye tid på å søke etter mine egne røtter, og kjenner selv på behovet for tilhørighet, å være en del av noe. Nordmenn er kanskje litt forsiktige, men når du først kommer innenfor og blir kjent med dem – så ser du at det er varme og respekt der. Og det er akkurat det inkluderingsarbeid handler om; både hode og hjerte må være med.

Finn drømmejobben i Sandefjord!